Modifié le 14/03/2025
les bonnes raisons de nous rejoindre
Une politique RH avantageuse
- Une CDIsation des agents contractuels dès lors qu’ils sont positionnés sur un poste vacant avec 8 mois d’ancienneté
- Un accompagnement de la carrière des professionnels, tout au long de leur parcours et ce, dès l’entrée dans l’établissement avec un objectif de fidélisation :
- En recrutant sur des contrats type “bourse à l’emploi” en finançant votre 3e année de formation ou sur contrat de professionnalisation
→ En permettant l’accès à la promotion professionnels dans la carrière hospitalière
→ Un accompagnement du conjoint dans la recherche d’emploi (en partenariat avec la CARA)
- Une aide à la garde d’enfants / recherche de structures d’accueil par la mise à disposition d’une documentation sur les différentes modalités de garde d’enfants et les coordonnées
- La mise à disposition temporaire de logement pour le personnel médical et paramédical dans une démarche d’aide à la recherche de logement
- De nombreux projets en cours en faveur du personnel : salle d'allaitement, dispositif d’aide aux aidants, santé en entreprise, projet de micro-crèches, un projet d'établissement dont le volet social intègre la QVTC
L’amicale, une association aux nombreux avantages pour le personnel hospitalier (Association Sportive et Culturelle du Centre Hospitalier Royan Atlantique)
L’amicale est une association crée en 1977 qui est gérée par d’anciens professionnels de l’établissement sous réserve d’une adhésion annuelle. Cette association propose de nombreux avantages aux agents de l‘établissement ; la billetterie avec des tarifs préférentiels (cinéma, zoo, manège, centre aquatique les Antilles...), un accès à la thalasso avec des tarifs réduits, la possibilité de commandes parfum, madeleines, vins à des prix avantageux et l’organisation de voyages ou de week-end (ex : Puy du fou, visite de Bordeaux et croisière déjeuner, Futuroscope).
Une aide à la mobilité dans le cadre de notre engagement durable
Dans une démarche de développement durable et d’amélioration de la mobilité de ses professionnels, sur demande, un forfait mobilité peut être mis à la disposition des professionnels qui utilisent leur vélo dans le cadre de leur déplacement domicile-travail.
Une attention particulière portée à l’intégration des nouveaux arrivants
L’amicale est une association crée en 1977 qui est gérée par d’anciens professionnels de Lors de leur recrutement, un livret d’accueil est donné à chaque nouvel arrivant ainsi qu’un ensemble de goodies. Une fois par semestre, une journée d’accueil des nouveaux professionnels est organisée. L’objectif étant de leur permettre de se rencontrer mais aussi de leur présenter les services ainsi que leur fonctionnement.
Un espace bien-être / détente mis à la disposition des agents
Dans une démarche de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail, l’établissement met à disposition de ses professionnels un espace de bien-être. L’objectif étant de permettre aux agents de s’offrir un moment de détente.
Un CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) en faveur de nos professionnels
Le CGOS est une association créée en 1960 qui propose des prestations sociales aux agents de la fonction publique hospitalière pour améliorer leur vie, dont l’adhésion se fait sans condition. Le CGOS propose un large panel d’offres : des réductions et une billetterie en ligne spécifique pour les loisirs, les activités sociales et culturelles ainsi que les activités sportives, des services pour la famille, des bons plans pour partir en vacances, des avantages pour la vie quotidienne ou encore des aides solidaires...
De nombreux avantages à vivre en pays royannais
Un territoire où il fait bon vivre ; une ville propre et sure, des commerces et des animations tout au long de l’année, un patrimoine architectural d’une grande richesse, un cadre de vie en bord de mer
Une intégration sociale des nouveaux professionnels en lien avec l’Office du tourisme communautaire visant à l’accompagnement des nouveaux arrivants dans leur intégration sur le territoire
